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Entretien Annuel d’Évaluation (EAE)

 

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Pourquoi ?

 

 

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  Logotype tableau entretien annuel d evaluation  

Combien ?

 

 

Quoi ?

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Les + de l'Entretien Annuel d’Évaluation (EAE) avec LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

  • Document-type bâti par des juristes spécialisés
  • Prestation clef en main
  • Commodité dans le remplissage afin de faciliter sa rédaction rapide
  • Facilite la prise de décision (mesures individuelles et collectives) ainsi que la GPEC au sein de l'entreprise
Entretien annuel d evaluation eae limousin pro solutions
 

Qu'est-ce que l'Entretien Annuel d’Évaluation (EAE) ?

L'évaluation des salariés par leur employeur tient du pouvoir de direction que ce dernier exerce sur eux.

Celle-ci reste facultative mais peut être rendue obligatoire par une convention collective qui s'impose à l'entreprise qui se doit alors de l'appliquer.

Cette évaluation peut prendre différentes formes, telle que la notation ou encore l'entretien formel.

Quel que soit le procédé choisi par l'employeur, des dispositions restent à respecter, notamment, l'information du salarié sur les méthodes et techniques d'évaluation utilisées (elles doivent être objectives, transparentes et non discriminatoires), la confidentialité des résultats ou encore la consultation des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

 

Info+ de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

Lorsque la décision d'organisation d'Entretiens Annuels d'Evaluation est arrêtée par l'employeur, le salarié a l'obligation de s'y conformer et ne peut se faire assister par un représentant du personnel.

 

Les risques liés à l'absence de l'Entretien Annuel d’Évaluation (EAE)

Le risque essentiel que vous évacuez en utilisant le dossier Entretien Annuel d'Evaluation de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS est une prise de décision approximative ou ayant pour conséquence de pénaliser le dialogue et le climat sociaux de votre entreprise.