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Entretien Professionnel Obligatoire (EPO)

 

Quand ?

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Pour qui ?

  Logotype tableau entretien professionnel obligatoire  

Combien ?

 

 

Quoi ?

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Les + de l'Entretien Professionnel Obligatoire (EPO) avec LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

  • Document-type bâti par des juristes spécialisés
  • Prestation clef en main
  • Commodité dans le remplissage afin de faciliter sa rédaction rapide
  • Facilite la gestion de carrière de vos salariés
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Qu'est-ce que l'Entretien Professionnel Obligatoire (EPO) ?

Les perspectives d'évolution professionnelle, tant en termes de qualifications et d'emploi, doivent faire l'objet d'un entretien professionnel avec son employeur tous les 2 ans.

Cet entretien se distingue de l'Entretien Annuel d'Evaluation (EAE) car il permet l'information relative à la validation des acquis de l'expérience, ainsi que l'ouverture et l'abondement du Compte Professionnel de Formation (CPF) du salarié grâce à l'identification des besoins spécifiques individuels en la matière.

Une copie du document qui en est issu doit être remise au salarié.

Cet entretien se doit d'être systématiquement proposé au salarié qui se trouve être dans une des situations particulières de reprise du travail suivants :

  • suite à un congé maternité
  • suite à un congé parental d'éducation
  • suite à un congé sabbatique
  • suite à une période de mobilité volontaire
  • suite à une période de travail à temps partiel (passage à temps plein)
  • suite à un arrêt pour longue maladie
  • suite à un mandat syndical
 

Info+ de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

Afin de vous aider à développer un dialogue social empli de sérénité et de maîtrise, nous vous permettons de compléter le dossier Entretien Professionnel Obligatoire par celui de l'Entretien Annuel d'Evaluation (EAE).

Cet outil, élément de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), vous permet de connaître précisément les aptitudes au travail ainsi que les développements potentiels de vos collaborateurs, tout en vous permettant de définir une politique salariale et/ou promotionnelle en adéquation avec vos objectifs d'entreprîse.

 

Les risques liés à l'absence de l'Entretien Professionnel Obligatoire (EPO)

Les risques que vous évacuez en utilisant le dossier Entretien Professionnel Obligatoire (EPO) de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS sont les suivants :

  • une obligation de crédit du Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié à hauteur de 100 heures (130 s'il travaille à temps partiel) dans le cas où ce dernier n'aurait pas bénéficié d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression) au cours des 6 dernières années
  • une obligation de crédit du Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié à hauteur de 3 000 euros dans le cas où ce dernier n'aurait pas bénéficié des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire au cours des 6 dernières années
 

Textes références