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Affichage obligatoire

 

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Les + de l'Affichage Obligatoire avec LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

  • une solution synthétique et mise en forme par panneau unique de 60cm x 80cm
  • une version à jour des évolutions législatives en vigueur
  • une solution pratique et agréable
  • une solution modulable avec création personnalisée possible d'un affichage spécifique à votre secteur professionnel (exemple : hôtellerie-café-restaurants) suite à établissement en commun du cahier des charges
 

Qu'est-ce que l'Affichage Obligatoire ?

L'obligation d'affichage pour l'employeur, dès la présence d'au moins 1 salarié, précise que les données doivent être bien en vue de tous.

Aussi, chaque employeur se doit de mettre en évidence un certain nombre d'informations indispensables à ses salariés et/ou visiteurs.

Certains secteurs professionnels impliquent un affichage obligatoire plus étendu, c'est notamment le cas de l'hôtellerie-café-restaurant (HCR). Nous vous proposons d'en faire une étude afin de bâtir une solution clef en main.

Affichage obligatoire

Inspection du travail

Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent

Modalités de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail*

D4711-1

Service d'accueil téléphonique

Téléphone

Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droitsjavascript:void(0);

L1132-3-3

Médecine du travail

Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence*

D4711-1

Consignes de sécurité et d'incendie

Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 **

Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.

R4227-34 à R4227-38

Convention ou accord collectif du travail*

Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement

Référence de la convention collective dont relève l'établissement et des accords applicables (précisions sur les modalités de leur consultation sur le lieu de travail)

L2262-5, R2262-1 à R2262-3

Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*

Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail*

R3221-2

Horaires collectifs de travail

Horaire de travail (début et fin) et durée du repos

L3171-1 , D3171-2 à D3171-3

Repos hebdomadaire

Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche)

R3172-1 à R3172-9

Congés payés

Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)

Ordre des départs en congés*

Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment*

D3141-6, D3141-28

Harcèlement moral *

Texte de l'article 222-33-2 du code pénal

L1152-4

Harcèlement sexuel *

Texte de l'article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)

L1153-5

Lutte contre la discrimination à l'embauche *

Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)

L1142-6

Interdiction de fumer

Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise

R3512-2 et du code de la santé publique

Interdiction de vapoter

Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)

L3513-6 du code de la santé publique

Document unique d'évaluation des risques professionnels

Modalités d'accès et de consultation de l'inventaire des risques, qui contient les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)

R4121-1 à R4121-4

Panneaux syndicaux (selon modalités fixées par accord avec l'employeur)

Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

  • Pour chaque section syndicale de l'entreprise,
  • Pour les délégués du personnel (dans les entreprises à partir de 11 salariés),
  • Pour le comité d'entreprise (dans les entreprises à partir de 50 salariés).

L2142-3 et suivants

Travail temporaire*

Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au Direccte

Droits d'accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du Direccte

R1251-9

À partir de 11 salariés

Élections des représentants du personnel (tous les 4 ans) *

Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel (ou du comité d'entreprise à partir de 50 salariés)

L2311-1 à L2324-4

À partir de 20 salariés

Règlement intérieur*

Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.

L1321-1 à L1321-4 et R1321-1

À partir de 50 salariés

Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)*

Noms des membres du CHSCT et l'emplacement de leur poste de travail

L4742-1 et R4613-8

À partir de 50 salariés

Accord de participation

Information sur l'existence d'un accord et de son contenu

D3323-12

 

 

Info+ de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

Notre panneau d'affichage mis en forme (60cm x 80cm) est offert pour tout achat de prestation d'un montant supérieur à 400 euros H.T.

 

Les risques liés à l'absence de l'Affichage Obligatoire

Le risque que vous évacuez par la mise en place de l'affichage obligatoire (pour le tronc commun à toute entreprise française) est une amende adminitrative allant de 450 à 1 500 euros.

 

Textes références