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Formation référent santé sécurité au travail

 

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Les + de la Formation du Référent Santé Sécurité au Travail avec LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

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Qu'est-ce que la Formation du Référent Santé Sécurité au Travail ?

La législation spécifique prévoit que l'employeur se doit de désigner un ou plusieurs salariés compétents en matière de suivi de la protection et de la prévention des risques professionnels. Il peut cependant également être désigné en externe (mais moins de coordinnation et de souplesse, et prestation payante)

Celui-ci (ou ceux-ci) peuvent bénéficier d'une formation en adéquation avec cette mission.

Elle a pour but de permettre à cette (ces) personne(s) de connaître, participer à l'élaboration et maîtriser l'intégralité des outils mis en place au sein de l'entreprise spécifiquement en matière de santé et sécurité. 

L'objectif de ce savoir-faire est de développer de façon plus efficiente la politique préventive de l'entreprise, afin d'orienter cette dernière de manière optimale en fonction des priorités définies par l'entreprise et de son budget alloué.

 

Info+ de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

Par la nomination d'un Référent Santé Sécurité au Travail en interne :

  • vous connaissez la (ou les) personne(s) missionée(s),
  • vous avez une facilité à échanger régulièrement avec lui sur le domaine en question (actions à mener, point de situation intermédiaire, etc),
  • vous économisez le coût d'une prestation facturée par le référent externe
  • vous rentabilisez les outils mis en place (Document Unique EvRP, Compte Professionnel de Prévention - C2P, et autres)
 

Les risques liés à l'absence de Formation du Référent Santé Sécurité au Travail

Les risques que vous évacuez par la nomination et la formation adéquate d'un Référent Santé Sécurité au Travail sont les suivants :

  • vous réduisez les risques professionnels et protégez plus efficacement vos salariés
  • vous évitez toute infraction au Code du Travail
  • vous échappez au risque de faute inexcusable de l'employeur (sanction de l'entreprise ET de la personne du dirigeant faisant suite à une faute contributive de ce dernier, et non uniquement la cause prépondérante) en cas de poursuites judiciaires succédant à un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnue.