06 07 10 09 66    contact@limousinprosolutions.fr

Risques psychosociaux

 

Quand ?

Pourquoi ?

 

 

Pour qui ?

  Logotype tableau rps  

Combien ?

 

 

Quoi ?

Comment ?

 

 

Les + du dossier Risques PsychoSociaux avec LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

  • Rédigé par un juriste spécialisé
  • Méthodologie reconnue dans le domaine (méthode croisée des questionnaires)
  • Tableaux de synthèse permettant une meilleure lecture et facilitant la prise de décision
  • Possibilité d'accompagnement dans le recueil des questionnaires des salariés (option tarifaire)
  • Préconisations d'actions préventives précises
Rps limousin pro solutions
 

Qu'est-ce que le dossier Risques PsychoSociaux ?

Notre dossier Risques PsychoSociaux répond à l'obligation de l'employeur de résultat quant à la protection de la santé physique et mentale de ses salariés.

Il s'agit d'une méthodolgie reconnue dans le domaine par le croisement de 3 méthodes faisant référence (questionnaires KARASEK 1 et 2, et SIEGRIEST). Les risques étudiés sont les suivants :

  • intensité du temps de travail
  • exigences émotionnelles
  • manque d'autonomie
  • rapports sociaux dégradés
  • conflits de valeurs
  • insécurité de la situation de travail

L'actualité sociale (affaire Orange, nombre croissant de burns-out, suicides chez les diverses forces de l'ordre, etc.) et la prise en compte progressive politique (y compris au niveau européen) de la notion de bien-être au travail contribuent à l'importance croissante de la considération des Risques PsychoSociaux au sein des entreprises.

C'est en cela que le dossier Risques PsychoSociaux doit être intégré dans la procédure de prévention globale, et être annexé au Document Unique EvRP afin d'optimiser la prise de décision qui s'ensuit.

 

Info+ de LIMOUSIN PRO SOLUTIONS

D'après des statistiques reprises par l'INRS, les salariés français sont parmi les plus stressés d'Europe :

  • 19% estiment subir un stress quotidien (3ème place européenne)
  • 31% pensent que leur employeur ne s'intéresse pas du tout à leur bien-être psychologique.

 

Plus de 50% des litiges prud'homaux concernent les Risques PsychoSociaux.

 

Les risques liés à l'absence du dossier Risques PsychoSociaux

Les risques que vous évacuez par la réalisation du dossier Risques PsychoSociaux dans le cadre de votre démarche globale de prévention au sein de votre entreprise sont les suivants :

  • l'instauration d'un climat délétaire au sein de l'entreprise
  • réduction du risque de litige prud'homal
  • réduction du risque d'accident du travail plus importante
  • vous échappez au risque de faute inexcusable de l'employeur (sanction de l'entreprise ET de la personne du dirigeant faisant suite à une faute contributive de ce dernier, et non uniquement la cause prépondérante) en cas de poursuites judiciaires succédant à un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnue
  • vous éliminez le risque d'amende et de peine d'emprisonnement en cas d'harcèlement avéré, même lorsque l'employeur n'est pas l'auteur des agissements répréhensibles, mais simplement du fait de sa fonction.